Motivación
En todos los ámbitos
de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr
determinados objetivos y alcanzar determinadas metas;
La motivación es de importancia para cualquier área; sí se aplica en el
ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por
tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su
trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes; si eso no es
posible, al menos lo intentará.
Hay que motivar a los empleados, "para que quieran" y
"para que puedan" desempeñar satisfactoriamente su trabajo, la
"Motivación Laboral" es parte importante en el logro de la eficiencia
empresarial, debido a que se ha descubierto que la calidad de los servicios
dependen en gran parte de la persona que los brinda.
Elementos que Influyen en la Motivación Laboral:
A. Factor
importante en el desempeño de los trabajadores, es el ambiente que los rodea,
éste debe ser confortable, que ofrezca seguridad, que no tenga excesivos mecanismos
de supervisión, control o vigilancia, y que permita cierta movilidad
interpretada como libertad.
B.
Ambiente Confortable:
La gente
trabaja por diversas razones; lo que es importante para uno, quizás no tenga
importancia para otro. La motivación es algo personal y los gerentes deben
conocer a sus empleados individualmente para saber qué es lo que los motiva.
Algunos trabajan para satisfacer sus necesidades básicas para sobrevivir,
mientras que otros buscan seguridad; otros más trabajan para satisfacer su
propio ego o algo aún más profundo.
C.
Ambiente La Motivación:
Por
comunicación organizacional entendemos el estudio de procesos comunicacionales
que tienen lugar dentro de los grupos sociales en torno a objetivos comunes, es
decir organizaciones.
D.
Comunicación:
Todo
proceso organizacional se rige hacia el futuro por una visión que se desarrolla
a través de la comunicación, por lo tanto la comunicación y es determinante en
la dirección y el futuro de la organización. Por "comunicación
organizacional", en términos muy amplios, se entenderá el estudio de los
procesos comunicacionales que tienen lugar dentro de los grupos sociales en
torno a objetivos comunes, es decir, organizaciones. Con respecto a los canales
o medios utilizados para informar, debe señalarse la existencia de una gama
extensa. Pueden ser un medio directo, cuando se produce el contacto
interpersonal. Sin embargo, aún dentro de este contexto puede señalarse
variantes como el teléfono, intercomunicadores, monitores, televisión y otros
adelantos tecnológicos. Los documentos escritos son, naturalmente, importantes
en este proceso.
E.
Comunicación Organizacional:
Todo
proceso organizacional se rige hacia el futuro por una visión, todo proceso
organizacional se desarrolla a través de la comunicación, por lo tanto la
comunicación y es determinante en la dirección y el futuro de la organización.
F.
Cultura Organizacional:
Son
utilizados, para demostrar que el personal es tomado en cuenta, ya que es más
productivo para la organización retribuir al empleado porque de esta manera
rinde mucho más.
G) La
Satisfacción En El Trabajo:
Para muchos
autores, la satisfacción en el trabajo es un motivo en sí mismo, es decir, el
trabajador mantiene una actitud positiva en la organización laboral para lograr
ésta. Para otros, es una expresión de una necesidad que puede o no ser
satisfecha. La eliminación de las fuentes de insatisfacción conlleva en cierta
medida a un mejor rendimiento del trabajador, reflejado en una actitud positiva
frente a la organización. Existiendo insatisfacción en el trabajo, estaremos en
presencia de un quiebre en las relaciones síndico – patronales
G.
Incentivos
H.
Motivación Del Empleado
DESARROLLO LABORAL
Toda persona que se dedica al trabajo sabe perfectamente que el estar en un mismo puesto o ejercer la misma actividad durante un largo tiempo y con la remuneración económica de la mano con la rutina y calidad de vida, crea un ambiente poco agradable con el transcurrir del tiempo. Si el empleado, como ser humano, tiene anhelos de superación y gusto por su actividad, con esfuerzo y preparación llegará a obtener un Desarrollo Laboral.
Es la transición de un nivel laboral, (puesto
o plaza ocupada por el sujeto en una determinada empresa del sector privado o
del gobierno), a uno de mayor categoría con una remuneración mejorada, pero con
una mayor responsabilidad en base a la preparación o capacidad certificada
de la persona ascendida .Los ascensos laborales, son oportunidades que cada
empleado experimenta muy pocas veces en su vida; si la persona cuenta con la
experiencia necesaria, la preparación académica adecuada y la valoración de su
propia persona, puede hacer de su oportunidad de ascenso una realidad
CARACTERÍSTICAS
El
desarrollo laboral se presenta en la vida del sujeto como una oportunidad
,con características positivas para los diversos aspectos que enfrenta
todo sujeto cuando labora para una determinada empresa, por lo que se presentan
continuación las características mas importantes en los aspectos de prestigio,
mejora económica y de autoestima.
PRESTIGIO
El hecho de
que una persona tome posesión de un puesto o plaza de mayor jerarquía, debido a
su ascenso, implica de que ésta persona esta ganando importancia, estimación,
realce y buen crédito.
Por lo
anterior, la persona mejora su imagen ante sus compañeros de trabajo, la
sociedad yen su propia familia; el sujeto ha demostrado ser capaz y de estar
mejor preparado que sus competidores
MEJORA ECONÓMICA
El premio a la capacidad, el esfuerzo
de la preparación constante y el haberle ganado a sus competidores mas cercanos
en la oposición a la plaza; es la remuneración económica, que es el otro
aspecto importante por la cual el ser humano está en constante competición. El
hecho de mejorar sus ingresos, hacen que el ser humano mejore sus condiciones
de vida, tiene oportunidades diversas de mejorar su alimentación, vestimenta,
estudios propios y de sus cargas familiares, proyectos a realizar, etc. Visto de
una manera general, el ser humano con un incremento salarial, cuenta con la posibilidad
de mejorar su estilo de vida y la de los suyos
DESARROLLO LABORAL
La ilusión de un trabajo, una
seguridad económica y una actitud abierta, produce en nosotros una capacidad de
aprendizaje y de lucha que nos hace sentir vivos y útiles. Esto conlleva un
rendimiento óptimo en el trabajo que día a día vivimos como algo que nos
enriquece profesional y socialmente.
¿Por qué vivimos los inicios así? La
respuesta es fácil, nos encontramos con una oportunidad nueva en nuestras manos
y somos nosotros, con nuestras dudas y seguridades, los que nos afrontamos a un
entorno y a algo nuevo. Los condicionantes aún no han hecho su efecto. Vemos
las cosas como si fueran la primera vez y esto nos satisface y nos permite
rendir todo aquello de lo que somos capaces.
Transcurrido un tiempo experimentamos
como esta línea ascendente tiende a horientalizarse y sin duda, aunque no
consciente, irá tomando su vía descendente.
Poco a poco, tras la eufória inicial
empiezan a hacer efecto una serie de circunstancias: ya lo tenemos en nuestras
manos, ya lo dominamos, así que sin darnos cuenta experimentamos, sin saber
como, el efecto apalancamiento.
La ente tiene más tiempo de pensar en
otras cosas, para soñar, para rechazar, para exigir, trabajamos ya
mecánicamente. La consciencia, la lucha, y la ilusión inicial han quedado en un
mundo olvidado.
Ello conlleva al abandono y a a
desmotivación, buscando el único placer en la compensación económica, que como
bien sabemos importante lo es, pero también es cierto que no es lo único
necesitamos.
Caer en un estado de apalancamiento es
fácil (conocida es la facilidad de la mente para ello), lo que realmente es dificil
es salir de él. A la larga a todos nos repercute, a la empresa, a la familia, a
nuestro mundo de relación y sobre todo a nosotros mismos que acabamos
viviéndonos como seres inútiles y sin ningún valor.
La mayor parte de nuestra vida nos la
pasamos en el trabajo, así pues, ¿por qué no aprender a disfrutar de aquello
que nos gusta, de aquello para lo que servimos y nos da un valor? La libertad
de disfrutar haciendo aquello que hemos elegido nos engrandece como
profesionales, pero sobretodo como seres humanos.
